“小标的”彰显“大民生”

民有所呼，“执”有所应。为落实和保障好工资报酬民生权益，近日，澄海法院开展治理欠薪行动，坚持善意文明，灵活采取执行措施，高质高效执结一批拖欠工资案件，擦亮司法为民底色。记者了解到，执行欠薪，澄海法院一直在行动，这些看似平常的“小标的”案件，却件件关乎群众的切身利益。

执行“连环call”：

决不能让仲裁协议成为“一纸空文”

“你们一个电话胜过我十个电话！”拿到工资款的吴先生激动地握着案件承办人蔡奋腾的手。今天，他是专程来到法院送锦旗的。

吴先生原是澄海某公司的员工，离职后被拖欠了7800元的工资。吴先生向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委调解，吴先生与该公司达成和解，双方约定该公司分三期向吴先生支付工资款。但约定的还款时间到了，某公司的老板却玩起了“失踪”，苦等无果的吴先生向澄海法院申请执行。案件承办人蔡奋腾立即启动执行前督促履行程序，线上线下全面查控被执行人银行存款、房产、车辆、股权等财产信息，依法冻结被执行人名下全部银行账号。但其名下银行账户仅有几百元，被执行人拒接电话，执行文书送达失败。蔡奋腾立即带队上门找人，却发现公司登记的地址早已“人去楼空”。某公司仅有的两辆工程车处置周期长、变现慢，执行一度陷入不能的僵局。

“决不能让仲裁协议成为‘一纸空文’。”蔡奋腾不间断地给该公司的法人打电话。在“连环call”的攻势下，该公司的法人徐先生终于接听了电话。在蔡奋腾的一番劝导下，徐先生最终认识到了自己的错误，当天结清了拖欠吴先生半年之久的工资。

调解“面对面”：

工资差额及赔偿金18天全数到账

麦先生去年入职盐鸿镇某厂担任司机一职，半年后，该厂经营不善，口头通知麦先生解除劳动关系，并当场结清了工资款。但麦先生越想越生气，便以双方未订立书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该厂支付工资差额及赔偿金。仲裁委确认了麦先生与该厂存在劳动关系，裁决某厂支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，合计共4.5万元。麦先生依据生效劳动仲裁裁决向澄海法院申请执行。

案件承办人陈玉邯收到案件后，坚持执行和解和执行查控同时进行，深入筛查被执行人某厂及其法定代表人林先生的账户信息，采取冻结措施。但账户余额不到3千元，陈玉邯随即查封了该厂的部分设备，及时传唤林先生到庭，告知不履行的法律后果。林先生十分不解：“我明明已经结清了工资，他还去申请仲裁。本来我的生意就不好做了才辞退他的，现在还来给我整这出。”

经实地走访，陈玉邯发现某厂经营陷入了困境，订单量较之前少了许多，工厂也因此停工。为了最大限度减少双方的损失，陈玉邯组织麦先生来到了该厂，让麦先生和林先生“面对面”调解。陈玉邯耐心地向林先生释法，阐释用人单位的法定义务和订立劳动合同的重要性，说明用工未订立书面劳动合同应该承担相应的责任。同时，也向麦先生说明了当下该厂面临的困境。经过一番释法说理。麦先生同意减免部分金额，林先生也认识到了履行用工义务的重要性，双方当面和解确认了数额。林先生也当场筹款、当场扫码向麦先生一次性结清。陈玉邯也当场解除了对某厂设备的查封。

案子结了，麦先生拿到了赔付，工厂的设备也运转起来了，投入了新的生产。

贷款“破僵局”：

灵活监管企业财产兑现工伤权益

黄先生早年入职莲下镇一工厂，期间上班途中发生交通事故而受伤住院治疗。后经汕头市劳动能力鉴定委员会鉴定黄先生劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为5个月。

自事故发生后至黄先生康复出院，该厂没有支付任何医疗费用和工资费用。黄先生向澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为黄先生与该厂形成劳动关系，裁决该厂一次性向黄先生支付停工留薪工资、一次性伤残补助金等共计24.5万元。该厂不服该裁决，向汕头中院提起撤销裁决的申请。汕头中院审理后，认为原仲裁委的裁决在法律使用上并无不当，驳回了该厂的申请。裁定生效后，该厂却拒不履行生效裁判文书确定的义务，于是黄先生向澄海法院申请执行。

案件承办人陈玉邯收到案件后，及时与被执行企业联系，向其发出执前督促履行告知书、限额查控其名下财产。经全面查控，发现被执行企业所有的银行账户余额不足以支付，也无其他资产可以处置，执行和解进程缓慢。黄先生焦急万分，执行工作一度陷入僵局。

但陈玉邯始终不肯放弃。一方面积极与被执行人沟通，向其释明法律规定，给被执行企业施加压力，促成被执行企业积极筹款，一方面反复筛查被执行企业账户信息。经多番摸排发现，最终锁定被执行企业其中一个资金流转较活跃的账户，且从银行了解到，该账户有一笔银行贷款将于近期到账。陈玉邯快速向银行发出协助执行通知书，及时冻结这笔贷款，并立即扣划执行款和执行费。执行款执行到位后，陈玉邯及时解除了该公司的查封。