伴随着高校假期，每年6-8月暑假工活跃高峰。夏季消费需求提升使很多企业增加了阶供需平衡是什么状态段性用工兼职骑手一个月多少钱需求，另一方面学生拥有长周期的可自由支配时间，涌入人力资源市场，提前接触社会。

6月28日，一站式企业灵活用工平台兼职猫发布《95后VS 00后赋能金句：2019暑假职场生存数据报告》(以下简称《暑假职场生存数据报告》)，从暑期灵活就业人员及企业方出发，剖析时下暑假工生存现状，解读当代95后、00后职场“升职记”。

本次调研为兼职猫调研中心发起，耗时共计1个月，从暑假就业者、企业用工方角度出发，调取平台2600万用户数据，并通过大数据分析、问卷赋能理论调研、实地调研、用户访问等多种形式，汇总呈现本份报告，力求体现更直观的赋能乡村振兴暑假职场生态。

报告用工合同模板显示，“Z世代”为暑假工主力群体，即是目前的95后、00后的“小鲜肉”。95后、00后构兼职平台有哪些成的“16-22岁”暑假工占据整体从业人员83%的比例，爱的理想生活95后仍为主要暑假工人员，占比4爱的健身房6%，主艾尔登法环要为高校学生。伴随着首批00后进入大学，00后暑假工群体正在逐步上升。

从2018年《兼职猫全国暑假工数据报》看，一二线城市暑假工均薪远超于三四线城市，整体平兼职是什么意思均日薪在110元左右，今年暑假工均薪基本与去年持平。根据《暑假职场生存数据报告》数据显示，暑假工平均日薪在“100-120元”范围占比最高，按照平均薪资计算，暑假工月收入甚至超过部分白领，“收入”依旧是暑假工选择岗位的重要参考因素。

从企业方调研看，零供需平衡表售、互联网、工赋能是什么意思nft厂类企业为暑假工需物流供需平衡求最旺企业，选择员工更倾向于“乖学生”员工。企业兼职奶妈无删破解最漫画雇佣暑假工大多基于节省成本，“薪资要求不高”的就业人员在企业选择爱的健身房偏中占比39%，其次是“易于管理”、“工作周期长”，这是企业用工方从人力效能发挥以及员工稳定性出发而做出的选择，企业选择倾向与暑假工人员存在相矛盾的地方，需要第三方平台进行平衡。

立足兼职供需平衡是什么意思灵活用工市场的平台代表兼职猫，深耕市场6年，致力于带来更好的赋能是什么意思用工就业体验。2017年开始，兼职猫正式成立调研中心，通过大数据分析，产出行业数据报告，有助于洞悉人力资源市场发展脉络，从功能性层面缓解就业用工冲突。本次调研报告，是兼职猫自去年首份暑假工调研后，再次聚焦暑假灵活用工市场。在调研中，兼职猫基于平台大量暑假工用户数据，通过系统梳理分析，力求洞悉2019年暑假工市场现状，并希望基于此提出更多用工兼职市场优化方案。

通过本次调研报告，兼职猫基于用户和企业双方的不同需求赋能是什么意思，再次推出暑假赋能增效工专场活动，包含高薪名企专场、技兼职工作有哪些能提升专场，为用户寻找高薪、高成长的岗位;基于企业降低用工成本需求，兼职猫采用AI智能分析，大数据赋能匹配，为企业挑选最适配的用户标签，快速匹配用工，令企业、用户实现共赢，助力中国赋能是什么意思nft劳动力市场进步。