11日晚间，佳兆业旗下的上市公司佳云科技（300242.SZ)公告称，公司董事长郑毅因个人原因，申请辞去公司第四届董事会董事长、战略与投资委员会主任委员职务。

 

接替佳云科技董事长职务的，是佳兆业董事会主席郭英成的长子，1991年出生的掌舵者小说郭晓掌舵拼音群。

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90后董事长接棒

 

三位老将压阵

 

郑毅曾经是郭英成的“大秘”、前佳兆业总裁，是位经验丰富的老将。当年从佳兆业派往收佳云科技股吧股吧购的上市平台明家联合（300242.SZ）、ST生化(000403.SZ)进行二次创业，明家联合正是如今佳云科技的前身。

 

郑毅虽然辞去董事长一职，但仍将继续担任佳云科技掌舵者瑞根董事、薪酬与考核委员会委员职务。此外，郑毅在佳兆业其他各业务版块职位不变，是联手佳兆业集团执行董事，在董事局层面分管健康版块和科创版块。

 

而除了老将联手警探电影郑毅留在佳云科技董事会，佳兆业为“90后掌舵人”还配置了两名郭英成麾下老臣，公告显示，佳云科技拟选举孙越南、翟晓平及张冰担任非独立董事，其中孙越南和翟郭英成的幕后老板晓平均是佳兆业核心管理成员。

 

佳云科技是佳兆业于掌舵拼音2017年底收购的上市平台，据了解，当年主导这一收购的掌舵者瑞根全文免费阅读正是郭郭晓群晓群。如今郭晓群顺利入主佳云科技核心管理层，并联手有三位老将牢牢压住阵脚，佳云科技公司简介这位“二代”即将在自己感兴趣的联手虐渣txt下载领域大展一番拳脚。

 

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 掌舵是什么意思

郭晓群的培养路径

 

香港资本市场练手、参与佳兆业核心业联手务

 

与大多数年轻的地产二代成长路径相差不大，今年28岁的郭联手是什么意思晓群出生环境优渥，接受过良好的教育，拥有埃塞克斯大学及伦敦大学的留学经历。

 

郭晓群出席广东省扶贫济困日活动，右为郭晓群

 

郭英成对长子的培养路径非常清晰，郭晓群的从业经历几乎渗入到佳兆业各个细分的领域之中。

 

2015年，郭氏家族以家族信托瑞信信托（Credit Suisse trust l掌舵是什么意思imited）所持有的佳兆业股权发生变更，郭英成兄弟郭俊伟将原本持有的16.42%股份转让给郭晓群，这个名字才首次进入大众视线之中。

 

在佳兆业2017联手年中期业绩发布会上，郭晓群与其妹妹首次公开亮相，两人坐在会场主席台下全程观摩与学习。

 

随后，郭晓群以佳兆业董事局主席特派代表的身份前往南京工业大学考察交流。佳兆业南京地产公司、佳兆业科技集团、南京工业大学，拟开发建设安徽滁州高教科创城，土地面积近万亩。

 

2017年底，郭晓群耗费近掌舵者小说8亿港元，“举牌”金融公司康宏环球（01019.HK）,持股近30%，后掌舵续入主董事会未遂，控制权之争陷入僵局，康宏环球停牌至今。

 

2018年年5月，郭晓群正式进入佳兆业体系内，佳兆业上海财富管理集团总裁助理、佳兆业地产集团上海区域总裁助理，重点工作内容则在于主管两家公司的投资部及融资管理部。

 

2019年10月起，他还进入佳兆业上海城市更新集团担任总裁助理。

 掌舵人

海外名牌大学留学归来、参与业绩发布会观摩学联手虐渣吸血鬼习、在香港资本市场练手、参与集团投融资事务、参与联手虐渣txt下载城市更新事务，郭晓群的历练经历基佳云科技公司简介本都围绕着佳兆业的核心板块和业务，从中也体现了郭英成的用心良苦。

 掌舵人

如今，老将郑毅在佳云科技铺路两年后，郭晓群顺利佳云科技公司简介入主核心管理层，也是水到渠成的事情。

 

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为何有的“地联手虐渣的小说产二代”

 

不接手地产业务？

 

可以明显发现，这两年地产二代接班的消息被密佳云集曝出，这联手虐渣男个现象又与房企转型的动联手虐渣的小说作密切相关，从中似乎能看出一些端倪。

 

从大的环境来看，房企多元化发展路径近年来屡被提及，当地产主业面临增长缓慢的现状时，房企继续寻找联手虐渣txt下载其他业务抓手掌舵者免费阅读，布局新业务则是在为未来寻找掌舵拼音新的增长点。但这个过程注定相当漫长，也充满试错的机会，留掌舵给自己的接班人锻炼，再合适不过。

 

而另一边，地产二代普遍都接受过更优质的教育，也拥有更加国际化的视野，他们的兴趣点可能并不在地佳云科技公司简介产领域。

 

在2017年3月的年度业绩会上，郭英成曾曾被问及是否考虑让长子接班，那时候他说：“目前我孩子的兴趣是搞科技，掌舵我是搞砖头，目前没有接班的考虑。”

 

对于这些地产二代的培养路径来说，更需要让其在感兴趣的领域发挥自己的才能，同时寻找到与父辈主联手虐渣业联系的契合点。把公司的新业务板块交给他们，也是一种培养逻辑

 

事实上，房企“创业者”向“守业者”过渡的话题，一掌舵者小说直是外界津津乐道的话题。

 

自古创业难，守业更难。对于这些等待接棒的地产二代们，联手虐渣男在面对风云变幻的市场环境和复杂的公司现状时，接手父辈的旗帜需要慎之又慎，掌舵领航小心走好每一步。

 

好在，我们看到越来越多优秀的地产二代，在内部公司掌舵人经历了长期的打磨和粹炼，慢慢走向台前，对于当下的市场和行业，形成了越来越多的思潮，新概念。

 

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