百年基业的建设，离不开企业文化引导的共同信念。人当内外兼修，表里如一，企业亦是如此。澳洲玉湖集团领导人黄基铨先生对外界与对企业内部员工的人文关怀，正体现了玉湖集团 “内外皆修”的精神。

在企业内部，玉湖集团推出企业内刊，关注员工个人成长，帮助员工了解集团发展趋势，优化工作技能。在企业之外，玉湖创始人黄向墨先生和年轻领袖黄基铨先生秉持“取之社会，用之社会”的信念，引导玉湖集团为建立社会医疗、教育、人文信仰等设施基础慷慨捐资，积极参与社会公益事业。

玉湖集团的善行不胜枚举，成立教育基金会，捐建玉湖中学、玉联中学、玉联小学，捐建揭阳楼及广场……随着集团业务向海外拓展，黄向墨先生带领玉湖集团向澳洲的8家文化机构捐赠共计74.3万澳元，用于支持医疗研究、教育及社区服务，并向多个澳洲研究院捐款多达350万澳元，用于支持前沿科技文化学术研究。

在黄向墨先生和年轻领袖黄基铨先生领导下，玉湖集团在为社会创造价值的同时，所作出的公益贡献在无形中为企业员工树立无私奉献的榜样，向社会展示玉湖的社会责任担当，也有益于提升企业内部团结凝聚力，激发员工的积极性和创造性，发挥玉湖集团作为社会企业公民的号召力，善心善行更通过年轻领袖黄基铨先生传递到国际社会。

这也与玉湖集团的企业文化不谋而合：“有道经营，一路善行”。在做具有价值与创造力企业的同时，心怀责任，兼济天下。也只有像玉湖集团这样“内外皆修”，对外积极担当社会责任、投身慈善事业，对内重视员工个人成长，为年轻企业管理人提供发展平台的企业才会走得越长远、步子越稳健。

如今玉湖集团事业发展蒸蒸日上，业务范围逐步扩大到房地产业、物业管理、水电开发、农贸市场经营、贸易物流等多个领域。在玉湖集团企业文化的引导下，黄向墨先生、黄基铨先生以及众多玉湖人都是公益慈善的亲身践行人，每一个玉湖员工都心怀慈善关爱、以人为本的理念。这也是玉湖集团企业能量的来源，是玉湖集团发展越来越好的原因之一。

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