最近，一场泰国版“甄嬛传”引起网友们对泰国王室的关注。哇集拉隆功在2016年即位成为泰国第十代君主并在2019年5月接受加冕。为庆祝加冕，BTS（曼谷大众运输机构）还特别运行了4辆附有“国王万岁”的黄X装饰列车。而BTS作为曼谷最赚钱的轨道交通公司，其背后却是一个来自潮汕的华人豪门——黄子明家族。

 

　　泰国富豪黄子明家族，是现代经济浪潮下华人家族企业的资深“搬迁户”，他们逐潮而兴，在适应和吸收现代经济成分中不断演化壮大。这个富过三代的潮商家族事业成功的经验，就是审时度势，认定机会就不惜一搏。

 

 

　　商界“搬迁户”

 

　　第一次搬迁：广东到曼谷

 

　　黄子明，1919年出生，祖籍广东普宁县马栅村，8岁随父亲前去泰国。12岁开始，黄子明就在父亲开在泰国首都曼谷唐人街的“黄贤记”钟表、眼镜铺里当学徒，学磨光、验光等。

 

　　1946年，黄子明创办了经营钟表的“通城有限公司”，后来，他又获得泰国海岛燕窝采摘权（持股20％），增加了一项盈利丰厚的业务，为他今后的经济起飞和事业的发展奠下了基础。

 

　　这期间，黄子明就很有先见之明，预见土地储蓄的升值空间，于是，就像集邮一样，把做钟表赚来的钱，一小片一小片地积攒土地。当时的泰国，很多人对土地价值都看不上眼，可按今天低价计算，这些地产投资起码增值400倍，成为日后黄子明家族一项巨大的收益。

 

　　第二次搬迁：移师香港

 

　　因为经营钟表和燕窝的关系，每年总要到香港几趟的黄子明逐渐发现了香港市场的潜力，他意识到：与自由港、国际商埠香港相比，曼谷就是个“内港”，要开阔视野，和那些跨国公司接触，非去香港不可。

 

　　于是他大胆地执行第二次“搬迁”——移师香港。1960年黄子明从泰国举家迁到香港，家族企业开始向多元化发展。

 

　　进入20世纪70年代，黄子明家族第二代开始登台。黄子明有11个子女，其中长子黄创保和三子黄创山可谓家族顶梁柱。黄创保主导的“宝光实业”在港上市后以资产收购、股权置换等方式扩张，不仅成为家族在港事业的“旗舰”，还成就了香港“钟表大王”美誉，变成全球主要的钟表制造商之一。

 

　　而其弟黄创山不仅在1981年拿到了世界著名运动用品——德国Puma（美洲狮、彪马）代理权，还成功主导另一个家族企业支柱“华基泰集团”上市。两代人齐心拓展事业，也使得黄氏家族在20世纪80年代成为了香港有名的财团之一。

 

　　第三次搬迁：打一个回马枪，重返泰国

 

　　但很快黄子明就察觉到香港地产的低潮，他又做出了一个大胆的决策：打一个回马枪，重返泰国。

 

　　将家族事业重心从香港移回泰国，事后证明黄子明确实有先见之明。打泰国回马枪，黄子明拼的是“地产仗”。此时，他早年像集邮一样积攒而尚未被开发的土地，就发挥了重大作用。

 

　　大儿子黄创保，用曼谷廊曼机场邻近的土地储备，规划开发了一个“通城新都”地产项目。

 

　　“通城新都”，是当时世界上最大的私营卫星城计划，其开发模式，有点类似后来的中国首富王健林房地产开发的“万达模式”。在“通城新都”里，既有高层住宅大厦、办公大楼，还有购物中心和娱乐设施，中间还配套密度不高的住宅区。也就是在这座卫星城里，不光衣食住行，以至工作和看病，一咕噜都有。

 

　　黄创保和他的经营团队，又将香港楼市的营销手法移到泰国，这项整整花费12年完成的地产项目，一时间成为泰国最为热门的房地产项目。由于这是早期低价的土地储备，加上运用香港时新的开发理念，黄子明家族赚得“盆满钵满”外，还将泰国地产市场推向新的层次，并将泰国地产带热。

 

　　除老大黄创保外，老三黄创山主宰的家族老公司“泰华荣”系列地产项目，也是非常成功，兄弟俩在泰国的事业遥相呼应。

 

　　▲黄创山

 

　　不过黄氏家族也并非一番坦途，1997年东南亚金融危机时，就曾使举债建设BTS的黄创山，一夜间背负巨债。但黄创山没有放弃，在拿到获得郑裕彤约13亿港元的斥资后，BTS成功开通并当即成为曼谷的最佳出行方式。2009年，黄创山还清债务后逐步回购股权，成为BTS大股东。2010年黄创山也重回福布斯泰国富豪榜。

 

　　黄子明在2003年去世，与传统华人家族一样，他生前坚持“分业不分家”的原则，并成立了信托基金，规定“将来根据子女对家族企业的贡献而从基金中获取给养”。

 

　　在这种传承模式下，黄氏家族后代在执掌企业时容易出现相互借贷、持股的现象，家族一个企业的问题会牵连其他企业进而引发连锁反应，让也黄氏家族在2008年的金融危机中背负19亿债务。但很快黄氏家族调整了股权结构，切断各子公司间的联系并减持相互间的股份，让各个企业成为相对独立的实体，如今家族也顺利进入第三代。

 

　　▲黄创山长子黄瑞耀

 

　　相比同样因为“不分家”而导致兄弟反目的香港新鸿基郭氏家族与印度信实集团安巴尼家族，黄氏家族后代却愿意继续按照创始人的意愿联手打拼传承家业，可见“分业不分家”强调的是家人同心、共生共荣。如果子女关系和谐、能够形成互补之势，“不分家”可以让后代子孙持续传承家族文化与价值、实现财富永续。

 

　　来源：一波说、贝果财经