打造利益共同体完善公司治理，中炬高新拟推员工持股计划

2022年09月02日 17:15 来源：中国经营网作者：

员工持股制度作为完善公司治理结构、提高员工积极性和企业的凝聚力的一种手段，近几年来越来越受企业界关注。据证券时报数据宝统计，截至7月27日，已有188家公司发布了195份员工持股计划，相比去年同期增长了近20%。进入8月份以来，先后又有30家公司发布了员工持股计划，其中包括TCL中环、恒瑞医药、晶盛机电、中炬高新等行业龙头。

　　

实行员工持股计划不仅能使员工可以按劳分配获得劳动报酬，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强员工的主人翁意识，留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在当下地缘政治局势紧张，实体经济需求收缩、特殊情况，反复的国际国内环境下，许多公司生产经营都面临巨大的压力和挑战。在此背景下，公司要稳定持续地发展自然离不开员工更加积极主动的工作。故越来越多上市公司陆续推出员工持股计划，打造企业利益共同体，以确保企业发展战略和经营目标的顺利实现。

　　

据中炬高新公告，此次拟推出员工持股计划，旨在“改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。”据悉，该计划的拟推出获得了部分机构支持，安信证券08月31日发布研报称，给予中炬高新买入评级，评级理由主要包括对对员工持股计划的肯定，认为通过该计划绑定了核心员工利益，能大幅提高员工积极性且目标稳健。

　　

具体来看，中炬高新参加此次员工持股计划的员工总人数将不超过491人（不含预留部分），员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的中炬高新A股普通股股票，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股票不超过1438.80万股，该员工持股计划受让公司股票的价格为18.14元/股，存续期为48个月。

　　

从参与人员来看，部分人员承担着制定公司发展战略、引领公司前进方向的重大责任；部分人员是公司业务单元和管理工作的直接负责人；部分人员是公司重要工作的承担者；还有部分人员是公司核心骨干。据悉，此次员工持股计划激励了相当一部分一线营销人员。因此有评论指出，在大环境低迷的情况下，营销人员可视为最应该捆绑的群体。此时启动员工持股计划，表现了企业发展过程中科学布局、把稳节奏的合理状态，也体现出企业本身对中长期发展的信心。

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