防范化解劳动关系风险 维护劳动者合法权益

　　本报讯  为鼓励先进、共创一流，近日，省人力资源社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联经研究决定，参照国家做法，对广东省工作突出的59家调解组织予以通报表扬，其中，汕头市潮南区峡山街道劳动人事争议调解中心、汕头市快递行业劳动人事争议协商调解服务站分别获评“全省工作突出基层劳动人事争议调解组织”。

　　本次获评的两家单位分别着力基层调解和面向新业态行业引发的争议调解，充分发挥自身特色优势，重心前移、下沉服务，推动通过协商、调解方式解决争议。在新就业形态、社会化等调解组织积极探索、勇于创新，在维护新就业形态劳动者合法权益、促进事业单位人才有序流动和增加调解服务供给等方面发挥了重要作用。

　　据了解，潮南区峡山街道劳动人事争议调解中心所在峡山街道共辖36个村居，劳动人事争议调解中心将36个村居分成四个片区，建立行之有效的机制，落实属地责任。15名调解员组成经验丰富的调解队伍，坚持快速调解原则，注重源头治理，积极防范化解劳动关系风险。2020年至2023年，共调处劳动人事争议等案件5080宗，防止了矛盾的激化及保障劳动关系的和谐稳定。

　　汕头市快递行业劳动人事争议协商调解服务站成立于2022年12月，主要职能包括纠纷调解、协商和解、法律咨询、普法宣传、法律培训等。调解服务站目前共有调解员20名，分布于各大快递企业，熟悉快递行业特性，能及时发现争议发生的苗头，快速化解争议。成立至今，该服务站共调处争议102宗，涉及人数105人。

　　近年来，我市积极开展“金牌劳动人事争议调解组织”培育选树活动，重点打造了一批制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的“金牌劳动人事争议调解组织”，以典型示范引领推进“百千万工程”加力提速，充分发挥基层劳动人事争议调解组织扎根基层、贴近群众、熟悉社情民意的优势。

　　接下来，市人力资源和社会保障局将及时总结经验、推广做法，推进基层劳动人事争议调解组织建设，强化预防调解工作，为防范化解劳动关系风险，促进企业高质量发展，助力优化营商环境，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益与社会稳定作出新的更大贡献。