1年前，九尾科技完成了“双二十”计划，“双二十”第一个“二十”是为平台上自营的20万灵活就业群体提供服务，第2个“二十”就是实现营收20亿。

有统计显示，中国企业的平均寿命只有3.9年，连竞争力“拔尖”的中国500强企业的寿命也只有10年。在过去的8年里，依靠“创新”带来的不竭动力，兼职猫所在的九尾科技已经奠定国内行业的领军地位。在立足灵活就业领域的同时，兼职猫不断变革适应时代变迁，这个步入“青年期”的企业，也在向“百年企业”的目标继续行进。

梦想有多大，舞台才有多大。“百年企业”是做企业的一种格局，一种匠心精神。高质量发展重“量”更重“质”，在这一新时代语境下，努力打造“百年企业”，追求的不止是速度，而是做大做广做强，，这是企业长青的“公开秘诀”。

产品之变：从单一的兼职产品到覆盖用户生命周期产品

在九尾科技身上，不难发现一些“百年企业”的潜质。在近日互联网周刊发布的“2021中国准独角兽企业100强”中，兼职猫位列其中。在其后发表的2021创新发展奖项获奖名单中，九尾科技的产品鹿用SaaS从众多参赛产品中脱颖而出，斩获“2021最佳创新企业服务奖”。

这是近年来九尾科技创新的一个缩影，从兼职产品兼职猫，到全职产品招聘猫、校园招聘产品云校招Live，再到企业人效提升Saas平台鹿用,“创新”已经成为打在九尾科技产品身上的烙印。

九尾科技创始人兼CEO王锐旭对此深有感触。2013年，移动互联网处于风口，王锐旭看到传统人力资源市场效率低又不靠谱。对此，王锐旭提出了互联网+人力资源的概念，随后，他带领团队研发出第一款兼职招聘产品。

如今，九尾科技业务覆盖全国200多个城市，拥有15家分支机构，超过500多名员工，现阶段拥有100余人的研发团队，占据了公司总人数的20%。与时俱进的投入研发，使得企业才能在行稳致远中实现从量变到质变，形成独特的竞争优势，占据市场主导地位，积累起口碑品牌，真正“做久”且长盛不衰。

长期的技术创新必然会释放出巨大红利，截止目前，九尾科技累积服务超过147万家企业，全平台注册用户超过4000万，是灵活就业领域市占率第一的平台，2020年的营收也成功突破20亿元，市场空间得到极大提升。

理念之变：从“C端消费者”到“企业人效专家”

仅仅围绕灵活就业市场，如何让企业走出更大的舞台？

秉承“改变中国劳动力市场”的理念，九尾科技在C端、B端市场的比重愈发平衡，从单一的C端市场转型为多元化发展，面向企业的产品、功能也更加完善，拓展出适合自己的道路。

“过去几十年间，巨大的经济发展红利掩盖了许多企业粗犷经营的问题，即便在人力冗余的情况下，企业仍能够快速增长。但随着红利消退，精细化运营、节约人力成本，成为许多企业不得不考虑的问题。”王锐旭说，通过灵活就业模式的应用，企业根据用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，很好地解决了淡季人力冗余，旺季人力紧缺这个痛点，就业不在趋于固定，而是更具灵活、更人性化的。

九尾科技在不断的探索人力资源高效化，以Saas平台为核心的人力资源数字化正成为九尾科技的发力点，通过鹿用Saas平台，九尾探索了一条新的数字化转型升级之路。

为迎合企业对个性化、定制化的新需求，2018年，九尾推出SaaS 产品，以高适配性为目标，以解决企业灵活用工质量和效率问题，如今，SaaS 产品更名为鹿用 SaaS,通过对入职信息管理、多功能性排班场景、移动考勤、考勤核算等功能的完善,逐步帮企业规范灵活用工管理环节，提升企业人效,目前平台上的付费企业用户已经高达上万个。

面对新的时代变革，该如何塑造百年企业？众多鲜活的经验启迪我们，关键是创新。九尾科技将以创造力来实现优化，聚焦优势，把创新理念推向市场。以“百年心态”做“百年企业”，跟上时代发展步伐。

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