腾讯下半年继续减员，并且同时开展23届校招，三个职场事实被揭露
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腾讯下半年继续减员，并且同时开展23届校招，三个职场事实被揭露
2022年07月28日 11:29 来源：百家号作者：
生活不易，好工作，好岗位亦是更加难找，真令人头大。十几年前还是因为金融危机导致经济萧条，企业人员大幅被裁。但最近恰是疫情影响，越来越多的企业面临支撑不下去的局面，各个老板为了苦苦支撑选择了裁员来减少企业的支出，所以失业率在增加，招聘岗位在减少。
也令广大应届毕业生和家长们满腹焦虑却无从抒发。现在的状况意味着在未来的就业将会极其困难，竞争压力也会越来越大。越来越多人不知道何去何从，日日饱受在害怕自己即将被裁员的风险之下。
羡慕那些能坐在办公室里办公，冬天不会冷有暖空调，夏天不会热又冷空调。除此之外，工资还不低。这是很多人向往的未来工作。正因为是这样的想法引导，每年都会有很多应届毕业生主动去向各个大企业投递简历，比如去阿里巴巴、爱奇艺、腾讯等等应聘。
在这之中选择去腾讯的学生尤为多，首先是因为他的工资优渥，其次是员工办公环境也不错。也因为如此，每年的校内招聘也成为了大多数毕业生选择的“香饽饽“。
一、腾讯上半年裁员
由于公司本身的性质，它所在的行业要求，因此它主要需求还是计算机相关专业人才。但是为了保证公司依然有活力或者是公司还能在市场上有好竞争力，就需要每年从外面招聘新人才进来。但是企业就这些岗位，在外面招人就需要在内部筛选，留出空余的岗位，所以裁员也是必不可少。
今年的大批量裁员也让在企业内工作的人员很是忧心。料当年自己能被招聘进去是一件好事，工作也是不错，但是丝毫未曾料到，裁员竟如此频繁，以至于在公司的每日都一直提心吊胆，害怕自己的名字有一天就会出现在裁员的名单上。到那时，纵然心中有千般不甘不舍，还是得收拾东西离开，时间不等人，到那时自己已不再年轻。
今年的上半年刚经历过大批量裁员的腾讯，也给很多在内部工作人员一个虚假的感觉，其中就有不少人抱有侥幸心理，认为下半年不会裁员，而且增加一些岗位，因此对人才的需求也会加大，自己暂时不需要太过担心。
但是现实却在他们的脑袋上浇了盆冷水，与料想完全不同。据相关人员所说，全公司裁员不会停止，下半年会继续，而且人数只多不少。这个意思就是说公司里的职位不仅不会增加，反而会根据实际情况相应减少。
而且，有媒体去详细调查发现，腾讯公司有些部门的裁员比例甚至高达到四至五成，这就相当于要裁掉将近一半的人。这就意味着内部工作的职员随时都可能会失业。这个答案是很恐怖的，谁也不知道自己未来是继续留下还是说被裁需要重新去找工作。
其实在计算机行业里，裁员就和吃饭喝水一样频繁。而且几乎这类公司每家每年都有不少员工会被裁。因此，这么频繁也是因为这个行业的竞争实在太激烈了，而且每天的压力也不是别的行业能理解，员工们加班频次高也是对竞争激烈的侧面表现。
因此，为了劝戒还沉浸在计算机是时代主流的热门专业的幻想中的学生们，很多被像腾讯这样的企业裁掉的员工，也把自己的经历上传到网络上。
不仅如此，有些从事志愿填报的老师们或许在几年前还会劝大家去选择计算机这个专业，因为热门而且是就业大趋势，但是这短短几年的变化也是不小，所以现在很多负责志愿填报的老师也开始劝解学生要深思熟虑，莫要因为一时脑热而后面追悔莫及。
二、、继续开展新一届招聘
现在校园网招聘平台上已经有腾讯公司发布的新一届招聘信息。很多人表示很不理解，很迷信腾讯的“骚操作”，毕竟料想这公司一边大幅度裁员，而另一边又开始新一年的招聘。
但这些也就表明了腾讯公司其实是很需要人才，为了公司今后能够正常周转下去，而它的选择就是这些即将毕业的大学生，有了他们的加入能让公司更有活力，更能易于在市场上的竞争。但是这样的操作也令很多人倍感惊讶，宁可不要熟练的老员工，再去选择不懂的新员工。
但是因为新员工不懂不会可以学习还有提升的空间，而老员工基本已经定型了，只有少数能继续提升下去。再者是这种裁员的方式在这个领域是非常常见的，将那些工龄长的裁掉是为了保证企业的创造力。
主要的一点就在于对于应届毕业生，他们对于薪资的要求不是很高，而且没有同老员工一样有家庭苦恼，需要养家糊口，只需要自己能养活自己就可以了。对于企业来说，能用较少的成本获取一个高利益的事情是再好不过的。
笔者的话：这告诉家 长和 孩子在选择专业的时候不要盲目跟风，要有对于现状的了解，还需要有主见。毕竟是时代在进步和变化中，不能按照以前的固有思维来看，未来有很多不确定性，主要的还是要不断学习，提升自我。
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