合伙创业未签书面协议致纷争，怎么办？

　　年轻人创业一直是社会关注的焦点，他们充满朝气和创新精神，有着无限的潜力和可能性。但许多年轻人创业除了有出来闯的念头外，资金、项目、客户等等什么都缺，因此不少人都希望找几个志同道合的朋友组成团队合伙一起干。可创业中遇到挫折或失败怎么办？在下面这个案例中，几名合伙人开始出资开店时一团和气，可退伙结算时有人却说当初没签协议，导致后来产生纷争。这种情况下该如何处理经济纠纷？合伙关系还成立吗？

　　案情简介

　　杨某、陈某与罗某共同出资合伙开了一家花艺咖啡店，三人当时没有签订书面合伙协议。经过筹备四个月后店铺正式营业，经营过程中杨某负责整个店铺运营及咖啡出品，陈某负责花艺及财务，罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。

　　后来，杨某与罗某发生矛盾，先是杨某退出店铺微信群聊，接着店铺结业。在处理后续问题时他们产生分歧，杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。但罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。

　　法院审理

　　本案为合伙合同纠纷。杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系？庭审中法官经审理认为，起初三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。

　　关于杨某要求支付工资的诉讼请求，根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。

　　综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。

　　律师说法

　　个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。

　　“当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。”市律师协会副秘书长、广东国源岭东律师事务所合伙人林斯丹律师分析说，若是未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。

　　法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第九百六十七条：合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。第九百六十八条：合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。