吸引776名青年人才扎根乡村

　　在峡山街道，青年人才协会与广东财经大学团队合作，全程参与环塔山商圈设计；在仙城镇，年轻人主导的野奢营地成为网红打卡点，推动文旅产业蓬勃发展……为激发广大农村青年人才积极投身“百千万工程”，潮南区创新推出的“青年人才协会+青年人才党支部”双平台机制，正吸引越来越多的年轻人回流乡村、扎根基层。据潮南区委组织部统计，目前，潮南区已有776名高校毕业生、退伍军人、创业能手等各类青年人才通过“双平台”机制返乡或留乡发展，参与乡村建设项目超50个，带动新增就业岗位2000余个。可以说，潮南区的这一探索为破解乡村人才短缺提供了实践样本。

　　“以前村里年轻人回来，基本上都不知能干啥，现在有了组织牵线搭桥，大家回来心里就更有底了。”一位潮南籍返乡创业青年说，近年来潮南在全区11个镇（街道）同步建立了青年人才协会和党支部，由致富带头人、创业能手担任骨干，依托“百万英才汇南粤”等政策红利，通过“人才团圆计划”精准对接在外的潮南籍青年人才，并建立动态人才信息库，将曾经零散分布的“土专家”“田秀才”资源整合起来、实现系统化管理。

　　平台不仅“聚才”，更注重“留才”“育才”和“用才”。据介绍，“双平台”机制为青年铺设了清晰的成长路径——青年人才党支部统筹培养计划，领导班子成员“一对一”帮带，党团联合培养与村级后备干部推荐等机制，构建起一条清晰的“青年人才→党员→后备干部→村干部”成长通道。

　　自2024年以来，已有37名经过实践淬炼的优秀青年人才进入村（社区）“两委”班子。同时，通过“土专家”培育工程等，青年人才在乡村绿化、招商引资等一线战场快速成长，如在峡山街道，青年人才协会与高校团队深度参与环塔山商圈设计；年轻人主导的仙城荔湾野奢营地、东盐粿品工坊、“故里酒咖”等特色文旅项目也崭露头角。

　　为了让人才留得住、干得好，潮南区还以“1+8”产业园区为依托，开展“潮聚青才助力‘百千万工程’”行动，围绕纺织服装、农产品、文旅等特色产业举办“一镇一主题”活动，推动产业升级与人才成长在这里实现同频共振。

　　值得一提的是，潮南区还积极搭建暖心生态，让青春力量安心扎根乡土——区级人才驿站提供政策咨询、创业补贴、项目孵化等“一站式”服务保障，举办创新创业大赛选拔优秀项目，为获奖项目打通全流程支持通道。对贡献突出者，优先推荐参选“两代表一委员”、劳动模范等，营造爱才重才的氛围，让青年人才真切感受到“干得有劲头、发展有奔头”。

　　如今，这批活跃在田间地头、产业园区和项目一线的青年力量，已成为潮南区扎实推进“百千万工程”、推动城乡区域协调发展的生力军，一条以人才活水浇灌希望的实践路径在潮南区正日渐清晰。